金秋十月，举世瞩目的党的二十届四中全会胜利召开。这是一次极不平凡、极为关键的重要会议。全会系统总结了“十四五”时期极不平凡的发展成就，擘画了“十五五”时期经济社会发展的宏伟蓝图，为全面推进中国式现代化提供了根本遵循和行动指南。作为一名党员干部,我第一时间通过各种渠道认真学习了全会公报和相关解读,心潮澎湃,深受鼓舞,更感责任在肩。蓝图已经绘就，任务已经明确，关键在干，关键在人。人事部门作为管人力、聚人才、建队伍的关键职能部门，是推动档案事业高质量发展的核心支撑之一。习近平总书记曾说，当干部就三招，“认路、认邻、认特点”。通过学习全会精神，我对“三认”有了一些思考和感悟。

一、以“认路”为本，把准政治方向，夯实业务根基

“认路”是人事工作的生命线。一是认准政治之路。深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”，将党的全面领导贯穿于人事工作全过程，确保干部选拔、人才培养始终与党中央决策部署同向、与馆党组中心工作同行。二是认清政策之路。人事工作的政策性很强，不管是工资福利、社保核算，还是录用调配、老干工作等，方方面面都涉及干部职工的切身利益。这要求人事干部必须对相关政策法规了如指掌。作为人事干部，我要把学习全会精神与精进人事业务紧密结合，把政策学透悟实，争取早日从“人事新兵”成长为“行家里手”。三是认清发展之路。紧扣“十五五”规划中关于“高水平科技自立自强”“数字中国”等部署，主动思考档案人才队伍建设，在人事工作与服务大局深度融合中理思路、找办法、出实招。

二、以“认邻”为桥，强化协同服务，凝聚队伍合力

“认邻”要求我们打破壁垒、贴近需求。一方面，对内要协同增效。工作中要主动沟通，积极向领导同事请教，以“归零”心态，认真学习，主动补位。另一方面，对外要暖心服务。在日常服务规范化的同时，力求人性化。用一个微笑、一句问候、一次主动提醒，去传递暖心的服务。例如在办理退休手续、开具各类证明、工资社保详情咨询等日常服务中，既要坚持原则、规范流程，也要在政策允许的范围内提供便利，耐心细致做好政策解读，用清晰易懂的语言和真诚的态度化解干部疑虑，让他们明明白白、安安心心。

三、以“认特点”为要，秉承实事求是，彰显青春锐气

“认特点”是人事工作的落脚点，意味着要从实际出发谋划事业和工作，在担当作为中彰显青春锐气。一要严谨执著，在“细”处用力。时刻保持清醒头脑，善于思考谋划，遇到模棱两可的问题时积极请教，不糊弄、想当然，从小处着眼，从细节入手，接好每一个电话，办好每一件事物，处理好每一个问题，事事做到精细。二要勇于担当，在“实”处用情。抱以正确的心态，摒弃浮躁，主动担当，不推诿，不拖延，把干部的事当作自己的事来办，满腔热情对接组织、人社等部门，保证人事调动、工资调整、社保缴纳等业务的有序进行。三要公派正道，在“严”处用劲。习近平总书记指出：“组织部门改进作风，最核心的是坚持公道正派，大家看组织部，主要看这一条。”作为人事干部，一定要把公道正派作为职业操守、作为立身之本，公道对待干部，公平评价干部，公正不护短，公道不藏私，甘当绿叶，甘为人梯，甘于奉献，做到“不该问的不问、不该说的不说”，以清正廉洁守护组织公信力。

新征程的号角已经吹响，作为档案部门的青年干部，我们生逢其时，重任在肩。我将以学习贯彻二十届四中全会精神为强大动力，立足本职岗位，将“认路、认邻、认特点”融入日常，以“脚下有泥、心中有谱”的作风，精准高效做好服务保障工作，在锤炼过硬作风中展现青春担当，为档案事业高质量发展贡献力量。

（作者：人事教育部一级主任科员 钟竹君）